Diferite moduri în care femeia gravidă încearcă să fie oprimată la locul de muncă nu numai de către autorități, ci și de către colegii, cărora o parte din îndatoririle sunt transferate. Dacă angajații trebuie să negocieze pe cale amiabilă, atunci cunoașterea dreptului muncii acționează doar cu autoritățile .
Orice femeie însărcinată, indiferent dacă se simte bine sau nu, ar trebui transferată la muncă ușoară, dar cu acordul scris al ambelor părți. În acest caz, salariul rămâne același. Chiar dacă societatea nu are un astfel de post, căruia îi poate fi transferată o femeie, se elimină o povară excesivă. Dar reduc zilele lucrătoare la femeile însărcinate?
Nu toată lumea știe că o zi lucrătoare mai scurtă (mai scurtă) pentru femeile însărcinate este prevăzută de lege. Această problemă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93. Acest document normativ prevede că, la cererea femeii însăși, proprietarul (directorul, managerul etc.) este obligat să transfere o femeie pentru muncă parțială sau o săptămână, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii.
Femeile ucrainene sunt protejate în același mod, după cum, conform Codului muncii, articolul 56 au dreptul să reducă atât ziua de lucru, cât și săptămâna. În plus, potrivit clauzei 9, articolul 179, o femeie care are un decret are dreptul să lucreze acasă, dacă este posibil, și să primească în același timp prestații și salarii pentru copii.
În cazul în care angajatorul refuză acest lucru, femeia poate depune o cerere relevantă la instanță și o poate câștiga, după care va fi reintrodusă, iar proprietarul va fi amendat. Mulți nu conduc cazul la litigii și, în cele din urmă, sunt de acord să reducă ziua lucrătoare femeilor însărcinate.
Care ar trebui să fie o zi de lucru pentru femeile gravide?
Există trei tipuri de reducere a timpului de lucru:
- Munca part-time pentru femeile însărcinate. Aceasta înseamnă că pentru o zi o femeie va lucra timp de mai multe ore mai puțin (nu există o cifră clară, totul depinde de acordul dintre părți)
- Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. Ziua de lucru rămâne aceeași, dar în loc de cinci zile, femeia va lucra trei.
- Tip mixt de reducere a timpului de lucru (zi, săptămână) femeilor însărcinate. Zilele sunt scurtate (trei în loc de cinci) și orele (cinci, nu opt). Pentru a trece la programul redus de lucru, este necesar să scrieți o cerere, să semnați un acord bilateral și să atașați un certificat de la medic despre prezența sarcinii. Din nefericire, pe măsură ce timpul scade, salariul devine mai puțin (proporțional), ceea ce este prevăzut de lege. Dar munca ușoară este plătită în aceeași sumă.