Care este scopul - mințile minunate ale omenirii din cele mai vechi timpuri au încercat să răspundă la această întrebare. F. Schiller a vorbit despre importanța stabilirii unor obiective mari - ei sunt mai ușor de intrat și marele comandant Alexandru Macedon a spus despre obiectivele: "Dacă este imposibil, trebuie făcut!"
Care este scopul - definiția
Care este scopul în viața unei persoane poate fi definit prin următoarele cuvinte: imaginea ideală sau reală a aspirației individului cu menținerea în minte a rezultatului final anticipat. Scopul are o structură proprie și începe cu conștientizarea unei persoane și gândirea prin căile care facilitează punerea în aplicare a acesteia. Fără un scop, nu există o creștere - având în vedere că, în natura persoanei, proprietatea nu este să se oprească la ceea ce sa realizat și numai frica puternică și ignoranța "cum"? Poate să o împiedice.
De ce să stabiliți obiective?
Care este scopul în viață - toți oamenii se gândesc vreodată la această problemă. Motivele pentru ceea ce face ca o persoană să stabilească scopuri și obiective sunt diferite și în principiu se bazează pe satisfacerea nevoilor:
- materiale;
- fiziologice;
- spirituală.
Cum să setați corect obiectivele?
Cum se stabilesc obiectivele - orice persoană de la o anumită etapă a vieții este pusă la această întrebare. Dificultățile în realizarea cu succes a obiectivelor sunt caracteristice oamenilor creativi cu gândire irațională - orice limită și control pentru modul lor de viață sunt percepuți dureros, dar există multe metode și o persoană poate găsi întotdeauna una acceptabilă. Stabilirea corectă a obiectivelor este un proces de la realizarea a ceea ce doriți să realizați înainte de a face acțiuni eficiente care să conducă la rezultatul final.
Stabilirea de obiective pentru anul
Stabilirea obiectivelor vă ajută să vă organizați viața. O persoană trebuie să dezvolte în mod constant și pe termen lung sau pe termen scurt obiectivele sunt o modalitate de a da viață nouă vieții sale. Cum puteți seta obiective pentru anul:
- Definiți prioritățile pentru dvs. Acest lucru poate ajuta tehnica "Balansului roților". Identificați zonele care au nevoie de elaborare.
- Creați o listă comună de obiective. Numărul de ordine în ordinea importanței.
- Pentru a programa acțiunile pentru fiecare lună, de exemplu, pentru a acumula o anumită sumă pentru un an, trebuie să amânați atât de mult și puțin mai mult în fiecare lună pentru cazuri neprevăzute.
- Prevederea zilnică a golurilor pentru a doua zi - aceasta ajută la mutarea în mod constant.
- Analiza intermediară a realizărilor: o săptămână, o lună, șase luni.
Metode de setare a obiectivelor
Cum să stabilești obiectivele și să le atingi - astăzi, în epoca tehnologiei informației, există multe tehnici și tehnici, cu abordări diferite. Este important să alegeți metoda care răspunde mai mult și să rețineți că chiar și un proces atât de grav ca stabilirea și atingerea obiectivelor necesită o abordare creativă, iar scopul în sine ar trebui să fie "gustos și primit", astfel încât toate dificultățile și inconvenientele mici, obstacolele care apar pe drum a redus nivelul de motivare , atunci totul se va întoarce. Orice metodă nu va fi un lucrător fără credință în sine.
Sistem SMART de setare a obiectivelor
Stabilirea obiectivelor pentru SMART este din America. SMART este o abreviere a cinci criterii care ajută la obținerea unor rezultate eficiente:
- Specificare - specificație. Cu cât sarcina este mai clară, cu atât sunt mai mari șansele de succes. Fiecare obiectiv trebuie să aibă un rezultat specific.
- Măsurabilă . Criteriile de măsurare sunt determinate, de exemplu, scoruri, procente, scala măsurărilor înainte și după.
- Atingere - realizabilitate. Evaluați toate resursele posibile momentan și nu stabiliți un scop transcendental, ci doar ceea ce poate fi realizat în mod specific.
- Realist - realist. Acest criteriu echivalează cu realizabil și este, de asemenea, asociat cu resursele, implică crearea unui plan de afaceri . Revizuirea resurselor, dacă acestea nu sunt suficiente, se stabilește un nou obiectiv intermediar, care va ajuta la punerea unui nou în viitor.
- Limita de timp este limitată în timp. Un interval de timp clar ajută la monitorizarea progreselor realizărilor.
Teoria stabilirii obiectivelor Locke
Cum de a stabili obiectivele în mod corespunzător și de a le atinge fără o idee clară este foarte dificilă. În 1968, Edwin Locke și-a dezvoltat teoria de stabilire a obiectivelor pentru angajați, ale căror principale prevederi sunt folosite de mulți antreprenori și lideri în vremurile moderne:
- Conștientizarea și evaluarea a ceea ce se întâmplă.
- Complexitatea - cu cât obiectivul este mai dificil, cu atât este mai eficient rezultatele acestuia.
- O viziune clară.
- Beneficiu propriu.
- Angajamentul și dorința de a-și petrece propriile eforturi.
Stabilirea obiectivelor prin metoda Silva
Care este scopul este dorința de a transpune visul în realitate. Scopul ar trebui să aibă trei parametri:
- dorința trebuie să fie caldă;
- convingerea fermă că realizarea obiectivului este reală;
- starea de așteptare - obținerea răspunsurilor din spațiul pe care este selectată calea corectă.
Stabilirea obiectivelor și planificarea vieții prin metoda lui Silva constă în mai multe etape;
- Determinarea a ceea ce este important . Alegeți-vă o zonă care trebuie promovată (sănătate, carieră, finanțe, familie, educație, călătorii). Faceți o listă, unde, în ordinea importanței, plasați aceste categorii.
- Obiectivele ar trebui să fie pe termen lung . Prezentă schimbări și realizări în toate categoriile în 5 până la 10 ani. Obiectivele valoroase ar trebui să vă îngrijoreze puțin și să vă sperie.
- Gândiți-vă la acțiunile de realizare a obiectivului pentru anul următor . Aceasta este o etapă intermediară în care obiectivele pe termen scurt sunt stabilite pentru a trece la următoarea etapă a realizării. De exemplu, trecerea cursurilor, sporirea competenței acestora.
- Planul de planificare a vieții . Desenați pagina astfel încât să aibă coloane orizontale: timp, luni, ani. Coloane verticale: finanțe, familie, sănătate - tot ce trebuie schimbat. Împărțiți foaia în jumătate. În jumătatea stângă, obiectivele pe termen scurt sunt prescrise, în lista corectă a obiectivelor pe termen lung pentru 5 ani.
- Vizualizare . În fiecare zi pentru a lucra cu masa, introducându-vă la obiective, pentru fiecare obiectiv puteți face afirmația dumneavoastră.
- Acțiuni . Efectuarea de pași mici și de vizualizare dezvăluie conștiința și potențialul interior. Se formează oamenii potriviți, se formează evenimente.
Cărți privind stabilirea obiectivelor
Teoria afirmației scopurilor se bazează pe algoritmii de bază, dintre care cea mai importantă este definirea unui rezultat concret pentru sine în cele din urmă. De ce nu sunt implementate toate obiectivele? Aici este important să înțelegeți pentru dvs.: care este scopul adevărat? Acesta este scopul care vine din inimă, toate celelalte fiind impuse de părinți, rude, societate. În toată varietatea modului de stabilire a obiectivelor ajutați următoarele cărți:
- " Realizarea obiectivelor. Sistem pas cu pas »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformarea coaching-ului cu tehnica sa de întrebări deschise îi ajută să-și vadă potențialul, să stabilească un scop și să acționeze din ziua curentă.
- " Steve Jobs. Leadership Leadership "de J. Elliott. Experiența unei persoane de succes care a devenit milionar în 25 de ani este foarte revelatoare. Nu există limită pentru stabilirea obiectivelor. Am realizat unul - puneți-l pe celălalt, există întotdeauna ceva pentru care să încercați.
- " Stabiliți-vă obiectivele! Găsește-ți scopul și realizează-l în 1 an »I. Pintosevich. O personalitate unică, antrenorul scopului împărtășește secretele sale în cartea cea mai bine vândută.
- " În acest an ... " MJ Ryan. Atingerea obiectivelor este întotdeauna legată de schimbări și mulți oameni se tem de acest lucru, că modul de viață obișnuit va fi rupt. Autorul cărții vă va ajuta să găsiți un punct de pornire, cu care să vă simțiți confortabil pentru a începe calea spre realizările dvs.
- " Live pe principiul 80/20 " R. Koch. Legea lui Pareto spune că numai 20% din eforturi duc la 80% din rezultat - această regulă funcționează peste tot și în atingerea scopurilor.