Este posibil să tăiați o femeie însărcinată?

Legislația muncii din Ucraina și Rusia este construită astfel încât femeile însărcinate să fie protejate în mod fiabil de acțiunile angajatorilor fără scrupule care le încalcă drepturile. Mamele viitoare primesc anumite garanții sociale, prin care își pot asigura siguranța.

În acest articol, vă vom spune în ce cazuri puteți respinge sau tăia o femeie însărcinată și dacă angajatorul poate să o facă din proprie inițiativă.

Poate fi tăiată o femeie gravidă?

Legislația Rusiei și Ucrainei oferă o mulțime de motive pentru care angajatorul poate fi demis sau redus de către angajator. Între timp, pentru mamele viitoare, cele mai multe dintre ele nu sunt valabile. Astfel, conform legislației ambelor state, reducerea femeilor însărcinate este posibilă numai cu lichidarea completă a întreprinderii.

În alte cazuri, privarea viitoarei mame a locului de muncă acordată ei va fi ilegală. Trebuie remarcat faptul că lichidarea completă și finală a organizației este considerată excluderea acesteia din registrul unic de stat al persoanelor juridice și până la această dată salariatul care se așteaptă la nașterea copilului nu poate fi concediat chiar dacă există alte motive pentru aceasta.

Cu toate acestea, dacă întreprinderea reduce poziția unei femei însărcinate și organizația continuă să funcționeze, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului un alt loc de muncă sau să îl trimită unei alte unități. În același timp, departamentul resurse umane are dreptul de a alege pentru viitorul mamă ca loc de muncă, corespunzător specializării și calificării sale, și orice altă poziție cu care se poate confrunta din motive de sănătate.

Din același motiv, reducerea unei femei însărcinate nu este permisă prin reducerea numărului de salariați. Deoarece nu există lichidarea întreprinderii, angajatorul trebuie să aleagă alți angajați pentru concediere forțată și să păstreze locul de muncă al mamei pentru viitorul mama.

Dacă am învățat după sarcină că sunt însărcinată?

Toate garanțiile sociale legate de femeile însărcinate încep să se aplice numai după ce angajatorului ia fost acordat un certificat de poziție "interesantă" a salariatului, indicând durata sarcinii și data înregistrării la instituția medicală.

Întrucât înainte de această dată toți lucrătorii au aceleași drepturi, nu este neobișnuit ca femeile să primească o notificare de reducere la locul de muncă și numai după aceea află că vor fi curând mamă fericită. Nu vă speriați dacă aveți o situație similară.

Dacă, după reducere, ați aflat că vă așteptați un copil și că ați fost deja însărcinată în momentul concedierii, cereți cu îndrăzneală angajatorului să vă restabilească poziția. Pentru a dovedi prezența sarcinii, la cerere trebuie să atașați un certificat care să indice data.

Întrucât reducerea la cerere a angajatorului într-o astfel de situație este ilegală, majoritatea organizațiilor își întâlnesc angajații și fac modificări în documentele emise anterior în legătură cu circumstanțe modificate. În cazul în care societatea refuză să îndeplinească cerințele dvs., aveți dreptul să adresați o cerere la Inspectoratul Muncii și la autoritățile judiciare pentru a rezolva problema încălcării drepturilor de muncă ale unei femei însărcinate.