Gray, asemănător cu zilele de lucru ale celorlalți, nu adaugă entuziasm angajaților acestei sau acelei organizații. Angajații pot obține o taxă energică într-o atmosferă informală, pentru o comunicare ușoară și informală. Acum un astfel de eveniment este numit "corporativ".
Sărbătorile corporative fac parte din cultura organizațională. Atmosfera din cadrul colectivității, relația dintre superiori și subordonați primește o întărire pozitivă prin comunicarea informală. Nu subestimați beneficiile unor astfel de evenimente. Într-o echipă prietenoasă funcționează mult mai bine, decât să meargă la locul de muncă unde toată lumea pentru el însuși și pentru el însuși, iar ciocolata la prânz nu va împărți ...
Noi creăm pentru noi o stare de spirit festivă. Prin urmare, la o petrecere corporatistă, nu este nimic mai plăcut decât celebrarea fiecărui angajat cu o recompensă. Recompensarea angajaților nu întotdeauna duce la o încurajare materială. Este mai interesant și mai distractiv să vină cu o seară de nominalizări inițiale pentru angajați. Vom analiza mai detaliat acest lucru.
Râsul pentru distracție
Distincțiile distractive ale angajaților nu vor lăsa pe nimeni indiferent. De regulă, ele conțin atât adevărul, cât și ficțiunea, un fel de exagerare a realității. Începând cu nominalizările vesele pentru angajați, este important să se bazeze pe calitățile personale ale angajatului, obiceiurile, caracteristicile sale și ceea ce îl deosebește de ceilalți. Puteți să vă amintiți un incident amuzant din viața lui, despre care știu colegii și legați acest eveniment la o recompensă. După ce se va găsi "evidenția", este necesar să lămurim cu generozitate toată această afacere, dar să stricăm puțin. Fantezia joacă un rol important aici, după un simț sănătos de umor, desigur. Este important să nu ofensați o persoană, dându-i un titlu sau o porecla, ci să-l facă să râdă și să-l facă să se simtă important.
De ce este necesar să recompensăm angajații? Desigur, nu este doar un eveniment bine programat, o sărbătoare. Observând fiecare angajat, chiar dacă recompensa modestă, veselă, îl motivați, îl inspirați, provocați în el dorința de a fi chiar mai bine. Întărirea pozitivă acționează în viața noastră ca stimulente. Afirmațiile negative (pedeapsa, amenzi, remarci, umilință), dimpotrivă, provoacă teama și dorința de a nu interveni nicăieri, de a fi neobservate. Ce fel de inițiativă și inovație în muncă, atunci, putem vorbi despre? Toată dorința a fost respinsă, mulțumesc, nu mai mult.
De aceea este necesar să încurajăm angajații. Pentru orice persoană este important ca munca sa să fie apreciată și nu întotdeauna în termeni monetari, deși aceasta din urmă este în mod incontestabil plăcută.
Cel mai bun dintre cei mai buni
Să revenim la nominalizările de angajați ca recompensă. Poți să inventezi cât de mulți îți plac, pentru că sunt o mulțime de oameni și suntem cu toții atât de diferiți. Pe medalii luminoase de carton, care pot fi achiziționate la orice magazin de papetărie, puteți scrie ceva de genul:
- dor de genius;
- generator de idei;
- uneltitor;
- înșelătorul;
- alarmist și așa mai departe.
Îți poți aminti eroii de filme sau chiar de basme. De exemplu, amintiți-vă numele de pitici în "Snow White", în echipa dvs. există persoane cărora li se pot da porecle similare:
- doc;
- Inocența;
- Chihun;
- sfios;
- cobe;
- Omul vesel;
- Sonia.
Pentru nominalizări vesele pentru recompensarea angajaților, puteți veni cu mici comentarii. Este posibil chiar și în forma poetică, aici, așa cum permite abilitățile. În orice caz, obțineți original și distractiv.
Pentru a recompensa cei mai buni angajați, puteți folosi medalii reale, pe care le puteți comanda sau cumpăra gata făcute în magazinele de suveniruri. Dacă doriți să recunoașteți în mod corespunzător meritele angajaților și contribuția lor la activitățile organizației, nu va fi superfluă să acordați o diplomă sau o diplomă, dar ați avut deja grijă de acest premiu, nu? Diplomele și scrisorile pot fi semnate în același mod în forma comică. Principalul lucru este să păstrăm originalitatea premiului.
Multe magazine de suveniruri sau studiouri foto la comanda dvs. vor face tot felul de cupe, statuete pentru a recompensa angajații colectivi și individuali. Pot fi ordonate
Sărbătoarea corporativă este organizată pentru sărbători profesionale sau pentru alte zile. Dacă nu este obișnuit în organizația dvs. să sărbători zilele de naștere a angajaților (personalul este mare, nu există timp, etc.), nu ignora astfel de evenimente. Obțineți un notebook separat pentru dvs., notați zilele de naștere ale colegilor dvs. și felicitați persoana cu bunele voastre în ziua stabilită. Ca o prezentare poate fi un suvenir modest, o țiglă de ciocolată bună, un stilou, orice. La urma urmei, în această afacere principalul lucru nu este un dar, ci o atenție. Sarbatori fericite pentru tine!