Planificarea și dezvoltarea carierei este un subiect extrem de actual al prezentului, având în vedere faptul că cariera este cea mai importantă motivație pentru muncă și creștere profesională. Fiecare dintre noi o construiește pe noi înșine, ghidat doar de trăsăturile din interiorul și din afara realității organizaționale, având scopurile, dorința și, cel mai important, atitudinile noastre. Înainte de a începe să vă construiți cariera, trebuie să înțelegeți tipurile de carieră și pașii care trebuie luați și, de asemenea, să vă dați seama dacă puteți să o gestionați.
Varietăți ale planificării carierei și ale reperelor
- Profesionist în carieră. Scopul este dezvoltarea cunoștințelor, a competențelor și a competențelor. Cariera profesională este cel mai adesea construită într-o anumită zonă de specializare (aleasă la începutul călătoriei) și, mai puțin frecvent, dezvoltarea unui alt domeniu al experienței umane, stăpânind instrumentele din acest domeniu.
- Carieră în cadrul organizației. Predominant asociate cu promovarea unei persoane pe scara de carieră în cadrul organizației, care poate merge în direcții astfel:
- linia de carieră verticală (promovarea locurilor de muncă);
- linia carierei orizontale (promovarea în lucrări pe diferite subdiviziuni ale unei singure ierarhii);
- linia unei cariere centripetale (promovarea în centrul de control și aderarea la procesul de gestionare și luare a deciziilor).
Managerii de recrutare țin cont întotdeauna de stadiul carierei. Despre care este angajatul "de intrare", pentru că aceasta determină obiectivele activității profesionale și dorința de dinamică, motivație pentru muncă. Apoi, atenția dvs. este prezentată etapelor de planificare a unei cariere profesionale, care vă va ajuta să vă reglementați activitățile.
Tehnici de planificare a carierei
- Autoorganizare . Această metodă de planificare și gestionare a unei cariere este aceea că este necesar să înțelegeți propria persoană, să vă stabiliți obiectivele și nevoile, punctele forte și punctele slabe. Fără o direcție de mișcare, este imposibil să realizăm nimic.
- Alegerea direcției în funcție de interese și competențe . Puteți ajunge la orice înălțime în timpul dvs. preferat. Corelația dintre propriul potențial și interes este de a aduce un coeficient de eficiență ridicat.
- Auto-prezentare . Uneori, doar prezentarea corectă este mai mult decât suficientă pentru o prezentare reușită a muncii dvs.,
iar dimpotrivă o auto-prezentare mediocră poate "ruina" cariera unui angajat strălucit. - Consultare informală . Se desfășoară pentru cei care doresc să conducă o companie, în timpul căruia se răspund la întrebările angajatului privind dezvoltarea carierei.
- Consultare oficială . Cele mai multe companii se ocupă de transferul de perspective de carieră la toate tipurile de centre de dezvoltare, esența cărora este rezolvarea conflictelor și analizarea problemelor, stabilirea comunicărilor etc.
Astfel, vă va fi dificil să determinați unele aspecte ale situației actuale și să vă gândiți la ce merită să faceți în acest stadiu al dezvoltării dvs. Succes la tine în stăpânirea de noi cunoștințe, dobândirea de abilități și depășirea unui nou pas pe calea către succes și prosperitate!