O persoană de lucru adultă este foarte familiarizată cu noțiunea de timp de odihnă, care, cu alte cuvinte, poate fi în continuare descrisă ca timp liber de la locul de muncă. Restul depinde în mod direct de timpul de lucru și de programul de lucru al persoanei și aceste două concepte vor fi cheia în articolul nostru.
Tipuri de timp de odihnă
Modul de odihnă depinde de mai mulți factori din programul de lucru, care este stabilit prin actele locale ale întreprinderii.
Pauze în timpul zilei de lucru. Durata acestor pauze nu trebuie să depășească două ore, dar nu trebuie să fie mai mică de 30 de minute. Acesta este timpul de odihnă al angajatului, pe care are dreptul să îl dispună independent. Poate chiar să părăsească locul de muncă. Dacă specificitatea roboților nu oferă posibilitatea de a distrage atenția de la producție, atunci lucrătorul trebuie să ofere o oportunitate de a mânca la locul de muncă.
- Restul zilnic. Perioada de timp după sfârșitul zilei de lucru și înainte de începerea următoarei zile de lucru. De regula, odihna dureaza 16 ore pe zi, dar in unele industrii poate fi redusa la 12 ore.
- Week - end. Numarul acestora depinde de tipul de saptamana de lucru de la compania dumneavoastra. Cea mai comună programare de lucru este un weekend de cinci zile cu sâmbătă și un weekend de șase zile cu duminică. Norma nerostită este că este interzis să lucrezi la sfârșit de săptămână, deși există aici excepții.
- Sărbătorile. Zilele libere de muncă stabilite de legislația muncii includ sărbătorile legale și datele memorabile. Dacă vacanța se încadrează în ziua liberă, atunci este amânată, iar următoarea este o zi lucrătoare, care este, de asemenea, considerată o zi liberă.
- Vacanță. Vacanță de vacanță - este un anumit număr de zile calendaristice libere de muncă. Ar trebui să fie furnizate anual pentru a restabili activitatea fizică menținând în același timp un loc de muncă. Prin lege, perioada minimă de concediu este de 28 de zile. Principalul plus al vacanței este că o astfel de vacanță este plătită.
Tipul timpului de odihnă nu este o pauză stabilită de protecția muncii.
Timpul de lucru este perioada în care un angajat al unei organizații își poate îndeplini calitatea obligațiilor în beneficiul întreprinderii. În procesul de lucru, modul robot este o condiție foarte importantă atunci când semnează un contract de muncă pentru timpul de odihnă și trebuie să fie în mod necesar convenit între angajat și angajatorul său. Anumite elemente ale regimului sunt stabilite în conformitate cu legislația muncii sau alte acte legislative, care includ: contracte colective, acorduri.
Prin timpul de lucru, perioadele pot fi înscrise, de asemenea, atunci când lucrătorul nu și-a îndeplinit obligațiile de muncă:
Perioada de timp necesară pentru încălzirea angajaților care lucrează într-o încăpere neîncălzită sau chiar pe stradă în timpul sezonului rece. Angajatorul, la rândul său, în acest scop, este obligat să asigure angajaților o cameră special echipată. Pauzele pentru hrănirea unui copil de până la 18 luni pentru femeile care lucrează.
În unele cazuri, este prevăzută utilizarea orelor de lucru separate. Conducerea în acest caz trebuie să declare subordonații în legătură cu acest lucru cu ajutorul unui act local de muncă și să indice o astfel de caracteristică în contractul de muncă. Nu trebuie uitat că angajatorul, conform oricărui program de lucru, trebuie să respecte normele stabilite de legislația muncii cu privire la durata schimbării sau a zilei de lucru. Creșterea acestor norme este inacceptabilă și pedepsită de lege.