Un contract de muncă urgent cu un angajat este numai în cazurile în care este imposibil să se încheie un contract pe durată nedeterminată. Aceste condiții sunt enumerate în legislația muncii, altfel contractul de muncă pe durată determinată va fi considerat invalid. Încheierea unui astfel de acord se face atunci când lucrarea are un anumit caracter sau condiții speciale pentru punerea sa în aplicare.
Motivele încheierii unui contract de muncă pe durată determinată
Caracteristicile specifice ale unui contract de muncă pe durată determinată sunt, în primul rând, motivele pentru redactarea și semnarea acestuia. Acestea includ:
- îndeplinirea sarcinilor angajatului absent, pentru care locul de muncă este reținut din mai multe motive;
- munca temporară (până la 2 luni);
- executarea lucrărilor sezoniere (când lucrul se poate face numai în anumite condiții meteorologice ale sezonului);
- lucrează la un contract de muncă pe durată determinată în străinătate;
- lucrări care depășesc activitățile obișnuite (de exemplu, reconstrucția și restaurarea, instalarea, punerea în funcțiune);
- munca asociată cu extinderea producției sau a serviciilor furnizate și, evident, temporară (până la 1 an);
- lucrează în organizații care au fost înființate pentru o anumită perioadă de timp;
- Lucrare, a cărei completare poate fi determinată până la o anumită dată;
- Lucrări legate de formarea sau stagiul unui angajat;
- cazurile de alegere la un birou ales;
- alte cazuri specificate în legislație.
Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat
Termenul contract de muncă are multe caracteristici. Concediul în baza unui contract de muncă pe durată determinată se acordă în mod general, ca și pentru angajații care au un loc permanent de muncă. Durata minimă, cât și durata maximă a contractului de muncă pe durată determinată sunt reglementate de legislație, în funcție de baza de încheiere a contractului. Asta este, dacă acest lucru este de lucru pentru sezon, atunci termenul de contract va fi valabil pentru un sezon, dacă este de lucru cu un lucrător temporar, atunci contractul se va încheia cu realizarea acestei lucrări. Forma unui contract de muncă pe durată determinată este în mod obligatoriu scrisă, indicând toate condițiile de muncă și motivele pe care se întemeiază documentul.
O altă problemă importantă ar fi modul de prelungire a contractului de muncă pe durată determinată. Acest lucru este posibil în cazurile în care părțile care au încheiat acest acord sunt de acord. Angajatul poate solicita prelungirea contractului numai în cazurile prevăzute de lege. De exemplu, în caz de sarcină, cererea scrisă a femeii și asistența medicală, angajatorul trebuie să prelungească contractul pentru o perioadă până la sfârșitul sarcinii. O modificare a contractului de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată poate avea loc, de asemenea, dacă niciuna dintre părți nu a cerut concedierea unui angajat la expirarea contractului.
Plata în baza contractului de muncă pe durată determinată se face în aceeași ordine, ca și plata angajaților permanenți. Un contract de muncă urgent cu un angajat minor se bazează pe aceleași motive ca un lucrător adult,
Minusurile unui contract de muncă pe durată determinată nu sunt legale. Legislația muncii prevedea toate motivele pentru încheierea unui contract pe durată determinată. Dacă nu există astfel de motive, angajatorul nu are dreptul să refuze încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Dacă un angajat este conștient de drepturile și obligațiile sale, precum și de toate motivele de mai sus și de nuanțele încheierii contractelor de muncă pe durată determinată, acesta nu ar trebui să aibă probleme cu angajatorul. În plus, cunoscând termenul exact al rezilierii contractului de muncă, el se poate pregăti întotdeauna pentru concediere în avans și poate găsi un nou loc de muncă.