Creșterea salariilor este un indicator al dezvoltării carierei tale. Majoritatea persoanelor care lucrează pentru angajare nu sunt mulțumiți de salariul lor. Ei au lucrat ani de zile pe un loc de muncă, iar salariul lor rămâne aproape neschimbat. Dacă este vorba despre dvs., atunci nu trebuie să așteptați autoritățile să vă ghicească nemulțumirea. În acest articol, veți afla de ce nu vă creșteți salariul și cum să vă măriți corect salariul.
Se pare că conducerea are și motive să nu ridice salariul. Poate că sunteți prins într-unul din trucurile angajatorului, care caută pur și simplu forță de muncă ieftină.
De ce nu-ți ridici salariul?
- Nu-ți cunoști valoarea. La interviu ți-au spus că nu ești demn de mai mult. Această idee este susținută de șeful dvs. și, de asemenea, ați crezut deja că nu există pur și simplu o muncă și un salariu mai bun.
- Ați găsit această slujbă în timp ce sunteți încă student și ați rămas aici. Acum, aveți deja experiență și educație, iar pentru angajator a rămas o persoană "execută comisioane", pentru care nu este necesară majorarea salariului.
- Nu menționați subiectul creșterii salariilor. Se întâmplă că șeful este atât de ocupat încât nu urmează salariile subordonaților săi. Ori tăcerea ta este înțeleasă de ei, că totul ți se potrivește. Deci, uneori merită să sugerăm că meritați mai mulți bani. Acest lucru va trece foarte bine, după un loc de muncă bine făcut.
- De multe ori vă întrebați pe șeful dvs. din mai multe motive, acestea pot fi motive foarte grave, dar, totuși, acest argument nu este în favoarea dvs, când cereți să vă ridicați salariul.
- Se întâmplă că este mai profitabil ca un angajator să ia și să antreneze tinerii tot timpul, decât să păstreze un specialist care trebuie să plătească mai mult.
- Nu toate fondurile alocate pentru salariu ajung la angajați. O parte din fondurile de pe șosea poate fi retrasă de către bancă, contabil necinstit sau altă fraudă.
- Ai spus că vei renunța. Compania nu este profitabilă să ridice salariul persoanei care a decis să plece. Prin urmare, informațiile despre care urmează să plecați trebuie să fie acoperite.
- Ești prea risipitor sau prea economic. În primul caz, conducerea va decide că nu aveți nevoie de bani mari, în al doilea - că veți avea destui bani.
Cum de a face șeful să-și ridice salariul?
- Vorbiți cu conducerea despre creștere. Motivați o cerere de creștere a profesionalismului sau de creștere a volumului de muncă.
- Creșteți calitatea muncii și a volumelor, faceți-o cunoscută autorităților. Lucrați ore suplimentare, stabilind faptele de procesare.
- Arătați șefului lățimea orizonturilor și cunoștințele legate de activitățile organizației dvs. Asigurați-vă clar că nu vă este frică de responsabilitate și sunteți gata să rezolvați sarcini suplimentare.
- Învață, fii conștient de inovațiile din domeniul tău, stăpânește noi tehnologii. Demonstrați cunoștințele noi și dorința de a învăța.
- Nu vă fie teamă de greșeli în lucruri noi. Consultați personalul cu experiență.
- Când sunteți gata să vorbiți despre creșterea salariilor, pregătiți un raport: ce profit aduceți și cât de utile sunt organizațiile.
- Există, de asemenea, o modalitate radicală de a face șeful să-și ridice salariul - pentru a sugera că veți merge într-o altă firmă. Dar, mai întâi, căutați un loc de muncă unde să mergeți cu adevărat, nu va face rău să mergeți la interviu, așa că veți simți mai multă încredere că nu veți trece neobservate și, în plus, nu există nicio garanție că nu veți fi concediat după conversație.
După ce ați obținut consimțământul șefului, asigurați-vă că vi se va emite un ordin de majorare a salariului și a acordului care este atașat contractului de muncă în care este înregistrat, cât ați fost plătit sau creșterea va rămâne doar în cuvinte.