Lucrați în sărbătorile legale

Sărbătorile sunt iubite de toată lumea, cu excepția celor care sunt forțați să lucreze în aceste zile. Și cum se plătește munca la intrarea în weekend și sărbătorile și, în general, angajatorul are dreptul să fie obligat să lucreze în acest moment?

Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători

Există categorii de cetățeni care, în niciun caz (chiar și cu consimțământul lor) nu pot fi chemați să lucreze în timpul sărbătorilor și în weekend. Acestea sunt femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor cu profesii creative. În alte cazuri, legea nu interzice stabilirea unui program de lucru pentru vacanțe, dar există restricții.

1. Angajatorul este obligat să avertizeze cu privire la necesitatea de a lucra în concediu pentru angajați. Este necesar consimtamântul angajatului in scris. Decizia angajatorului de a stabili un calendar special pentru munca în concediu se emite prin ordin.
2. Dacă doriți să faceți săptămâni sau sărbători pentru angajați, angajatorul trebuie să ia în considerare opinia organului sindical ales al companiei.
3. Pentru a lucra într-o zi liberă și într-o zi de sărbătoare legală, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii mici (până la 3 ani) pot fi atrase numai în funcție de starea lor de sănătate și cu avertismentul că au dreptul să refuze munca în astfel de zile.
4. Legea prevede cazuri speciale în care angajatorul are dreptul de a atrage angajați pentru a lucra în concediu. De exemplu, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, de care depinde viitoarea funcționare reușită a întreprinderii. În acest caz, consimțământul angajatului este obligatoriu.
5. Nu este necesară consimțământul salariatului pentru a lucra în zilele de sărbătoare legală dacă acesta poate fi înlocuit. Pentru că în acest caz, angajatul și-a dat deja consimțământul la angajarea și semnarea contractului de muncă.
6. Unele sărbători religioase nu funcționează, deoarece sunt incluse în numărul de state sau sunt determinate la nivel regional. Lucrările în alte sărbători bisericești se desfășoară în mod obișnuit. În Ucraina, dacă un angajat nu mărturisește Ortodoxia, el poate lua o zi liberă pentru vacanță (nu mai mult de 3 pe an), cu o muncă ulterioară.

Plata pentru lucrul la sărbătorile legale

Bineînțeles, suntem cei mai interesați de problema plății pentru munca în concediu, există vreo taxă suplimentară? Chiar așa cum este pus, la urma urmei, petrecem timp pentru lucru, ne lipsindu-ne de odihna legală și necesară. În cum să plătească pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători, legile Rusiei și Ucrainei exprimă un acord total.

1. Angajații care primesc salarii pentru numărul de produse produse (sistemul de plată la bucată) la intrarea în muncă la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare, angajatorul trebuie să-l plătească nu mai puțin decât dublul ratelor.
2. Angajații care primesc salarii pe baza zilelor și orelor lucrate, lucrează la un weekend sau sărbători ar trebui plătite cu o rată nu mai mică de o rată dublă zilnică sau orară.
3. Angajații care primesc salariul pentru intrarea în muncă la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare ar trebui să primească o plată suplimentară, nu mai mică de o singură rată orară sau zilnică, dacă munca se încadra în norma de lucru pe lună. Dacă această rată este depășită, angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară de cel puțin două ori pe zi sau pe oră.
4. La cererea unui angajat care a plecat să muncească într-o zi de sărbătoare legală sau într-o zi legală, se pot acorda alte zile de odihnă. În același timp, munca în concediu (zile libere) ar trebui plătită într-o singură sumă, iar zilele de odihnă nu sunt plătite.

Suma exactă a plății pentru zilele (orele) de muncă în concediu este stabilită de angajator și este reflectată în contractul de muncă, în contractul colectiv al organizației și în alte acte normative ale companiei.