Psihologia muncii se ocupă de studiul manifestării și dezvoltării psihicului în activitatea de muncă, precum și de corespondența calităților umane cu rezultatele muncii. Această știință are o relație strânsă cu alte direcții psihologice. Psihologia muncii folosește diferite metode de studiu. De exemplu, există o analiză a documentelor existente, ceea ce face posibilă înțelegerea specificului lucrării. Munca este în continuare monitorizată, intervievată, observată de sine etc. Studiul fluctuațiilor capacității de lucru are o importanță deosebită în psihologia muncii, care are legătură cu stresul , oboseala, ritmul zilnic etc. Datorită acestui fapt, se dovedește a dezvălui căile, a stabili performanța stabilă și calitatea muncii. "Regula de aur" a psihologiei muncii implică un impact global asupra schemei de producție pentru creșterea cu succes a eficacității activității, care include: persoana, subiectul muncii, mijloacele de muncă și mediul. Poate că acest lucru este doar în punerea în aplicare a conformității reciproce a subiectului și a poziției.
Principalele probleme ale psihologiei forței de muncă
Această știință este angajată în studierea abordărilor și a metodelor de rezolvare a anumitor probleme care pot apărea ca urmare a unor activități, cum ar fi:
- Dezvoltarea posibilă a omului ca subiect al muncii. Această categorie include formarea capacității de muncă, evaluarea competenței, psihologia în criză etc.
- Formarea stilului individual și prognozarea adecvării profesionale.
- Psihologia de proiectare și evaluare a activităților, precum și modalități de gestionare a calității produselor.
- Problema reală a psihologiei forței de muncă este calculul și prevenirea posibilelor răniri și accidente.
- Influența caracteristicilor umane asupra eficacității și siguranței activităților.
- Calcularea legilor privind aptitudinile profesionale ale unei persoane.
Psihologia muncii vizează facilitarea activității de muncă, care, în plus, trebuie să devină productivă, sigură și să răspundă nevoilor materiale. Cu ajutorul acestuia este posibilă adaptarea forței de muncă la om și invers.
Psihologia securității ocupaționale
Această ramură este angajată în studierea cauzelor psihologice ale accidentelor care au apărut ca rezultat al lucrării. Practic, acestea sunt procese mentale care apar datorită activității, stării individuale a unei persoane și, de asemenea, datorită personalității personalității . Factorii periculosi pentru viata pot fi impartiti in mod explicit si potential. Prima categorie include probleme care există deja și necesită măsuri de eliminare a acestora. Factorii potențiali includ pe cei care pot apărea din cauza unor activități inadecvate sau a unor tehnici de funcționare defectuoasă. Psihologia securității vă permite să rezolvați unele probleme ale muncii:
- Semnificația factorului uman în procesul de producere a accidentelor. Este obligatoriu
Datele tehnice și analizele psihologice sunt luate în considerare. - Identifică modalități de a crește eficiența muncii, precum și metodele și mijloacele de asigurare a securității.
- Identificați metode speciale de instruire, activități și alte modalități care oferă un mediu sigur și sigur pentru muncă.
Metodele psihologiei securității muncii în lumea modernă, cu progresul său tehnologic, sunt destul de relevante și importante. În general, există multe domenii industriale care asigură siguranța muncii: serviciul de pompieri, constructorii etc. Principala sarcină a securității psihologice este de a reduce pericolele fizice, sociale și chiar spirituale la viață.