Motivația este motorul principal al omenirii. Prin motivarea dvs. și a altora, puteți obține un succes de neegalat. Dar, pentru a obține un astfel de rezultat final, trebuie să încercați cu atenție, deoarece nu este atât de ușor să găsiți exact acel argument. Să analizăm în detaliu teoria motivației .
Teoria de bază a motivației în management
Firma a atins un nou nivel de dezvoltare, au apărut noi ordine promițătoare, profitul întreprinderii a crescut, iar muncitorii sunt perplexați așa cum sa întâmplat, și doar un manager bun știe cât efort a fost folosit pentru a obține astfel de rezultate. De fapt, doar un lider de afaceri bine informat poate motiva personalul, și-a stabilit corect scopul.
Evidențiați teoria de bază a motivării personalului asociată cu nevoile individului.
Primul și cel mai comun model este teoria motivației Maslow .
Teoria motivării lui Maslow se bazează pe faptul că nevoile nivelului superior nu vor fi satisfăcute până când nu există stabilitate în legăturile inferioare ale ierarhiei. De exemplu, este dificil să vorbim despre auto-promovare și dezvoltare până când viața este ajustată. Teoria lui Maslow a servit drept un impuls pentru studierea în continuare, astfel încât a apărut modelul motivației lui Herzberg.
Ideea principală a modelului de motivare al lui Herzberg este că o persoană va acționa și se va motiva numai dacă este pe deplin încrezător în rezultatul pozitiv al nevoilor sale.
Modelul motivației lui McClelland este interesant deoarece permite ca oamenii să fie împărțiți în funcție de mai multe aspirații în activitatea vieții.
Energetici și capabili să se prezinte oamenilor din echipă tind să preia o poziție de conducere. Adesea, șeful companiei este pus exact acești lideri, ceea ce va conduce cu siguranță afacerea spre succes .
Următorul punct al modelului este succesul. Aici este necesar să nu confundăm definiția acestui concept, succesul în modelul motivației lui McClelland - aducerea problemei la un final de succes.
Al treilea punct al modelului este similar cu criteriul Maslow. Deci, sub implicarea înțelege că o persoană caută să dobândească noi cunoștințe, să construiască relații prietenești, să fie milostivă.
Rezumând, după ce ați studiat caracteristicile teoriilor de bază ale motivației, puteți să vă stabiliți calea prin care vă veți mișca și conduceți oamenii. Nu e de mirare că spun că fără scopul și motivele din viață este dificil să se obțină rezultatele dorite.