Când o femeie decide să devină mamă, începe să se pregătească intens pentru această frumoasă perioadă a vieții ei. Un stil de viață sănătos, o alimentație adecvată, gimnastica pentru femeile însărcinate sunt cu siguranță foarte importante. Dar, în plus față de îngrijirea sănătății, orice femeie modernă ar trebui să se familiarizeze cu drepturile femeii însărcinate și cu legislația pe care o protejează aceste drepturi.
Codul actual al muncii conține o secțiune integrală care specifică condițiile de lucru și condițiile de muncă ale femeii însărcinate. Mai jos sunt câteva puncte importante ale legii pe care o femeie le poate folosi în situație:
- șomerii gravide nu au dreptul de a refuza munca;
- dacă vă așteptați un copil, atunci aveți dreptul să refuzați orele suplimentare și orele de noapte;
- o femeie însărcinată are dreptul să nu lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători;
- conform concluziilor medicilor, o femeie însărcinată poate trece la o muncă ușoară, unde sunt excluse orice efecte adverse asupra ei și copilului ei viitor. Dacă întreprinderea nu furnizează un loc de muncă cu modul de lucru corespunzător, atunci femeia gravidă este eliberată de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele pierdute.
Fiecare femeie este interesată de ce săptămână începe concediul de maternitate și cum se calculează concediul de maternitate. Conform legislației, concediul de maternitate este eliberat în cea de-a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie așteaptă doi sau mai mulți copii, atunci termenul de concediu de maternitate este în cea de-a 28-a săptămână. Această lege se aplică și femeilor din Federația Rusă și cetățenilor din Ucraina. Pentru femeile care dețin un certificat al persoanei afectate de consecințele catastrofei de la Cernobîl - plata concediului de maternitate începe cu cea de-a 26-a săptămână de sarcină.
Durata concediului este de 126 de zile calendaristice - 70 de zile înainte de naștere și 56 de zile după naștere (în Federația Rusă, durata concediului după naștere este de 70 de zile calendaristice). Dacă mama dă naștere la doi sau mai mulți copii, numărul de zile după naștere se extinde la 70 (în Rusia, 110 zile). Documentele necesare pentru concediul de maternitate sunt o foaie de concediu de maternitate și o cerere de concediu de maternitate.
Plata pentru concediul de maternitate se calculează în cuantumul salariului mediu. Experiența totală de muncă a unei femei în acest caz nu este luată în considerare și este întotdeauna egală cu 100%. De exemplu, dacă salariul unei femei gravide este de 200 cu, calculul plăților concediului de maternitate este următorul: 200 * 4 = 800. Suma este aproximativă, deoarece nu ține cont de numărul de zile din lună și de sărbători. Pentru șomeri, prestațiile de maternitate se calculează pe baza prestațiilor de șomaj, a bursei sau a oricăror altor venituri. Obțineți o indemnizație de maternitate șomeri femeie gravidă poate numai la locul de ședere în organele de muncă și de protecție socială. În majoritatea cazurilor, valoarea ajutorului de șomaj este de numai 25% din minimul de subzistență.
În plus față de prestațiile de maternitate, fiecare femeie modernă se poate aștepta la următoarele beneficii, care sunt stipulate de lege:
- ajuta la nașterea unui copil. La nașterea primului copil, se acordă asistență pe tot parcursul anului, la nașterea celui de-al doilea copil - timp de doi ani, la nașterea celui de-al treilea - trei. Suma pentru fiecare copil ulterior este aproximativ dublată. Legile Federației Ruse, spre deosebire de legile ucrainene, în plus față de asistența la naștere, prevăd "capitalul mamei (familiei)". Părinții pot folosi acest capital la trei ani după nașterea copilului;
- alocație pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani. După încheierea concediului de maternitate, tânăra mamă are posibilitatea de a lua un concediu pentru îngrijirea copilului
înainte de a ajunge la vârsta de trei ani. În această perioadă, i se acordă un beneficiu, al cărui cuantum este determinat în funcție de venitul mediu lunar al familiei. Alocația se plătește până când femeia iese din concediul de maternitate.
Dacă un copil este bolnav și are nevoie de îngrijire intensivă, o femeie poate lua un concediu de îngrijire a copilului înainte de vârsta de 6 ani după un concediu de maternitate. În acest caz, statul nu oferă beneficii. Pentru a face un astfel de concediu, sunt necesare indicații medicale.
Multe mame tinere merg să lucreze în concediu de maternitate. Aceste femei se bucură de aceleași beneficii ca femeile însărcinate. În cele mai multe cazuri, mamele tinere sunt forțate să muncească din cauza sumelor mici ale beneficiilor. Dar trebuie amintit că, chiar și în cele mai strâmte circumstanțe, nu este posibilă împingerea îngrijirii copilului în fundal.