De regulă, contabilitatea este angajată în calcularea duratei perioadei de asigurare și în baza acesteia pentru invaliditate temporară. Cu toate acestea, departe de a fi întotdeauna aceste calcule sunt transparente și ușor de înțeles pentru angajați, necalificați în legislația muncii, prin urmare, este foarte dificil să se observe erori aleatorii sau deliberate în calcule. Să ne dăm seama ce este inclus în experiența de asigurare și cum se calculează durata serviciului pentru concediul medical.
Ce este inclus în durata asigurării?
Deci, experiența de asigurare este termenul de muncă al angajatului, în timpul căruia venitul său a fost plătit fondului de asigurări. Aceasta include în mod necesar astfel de perioade:
- lucrează pe baza unui contract de muncă, în timpul căruia s-au făcut deduceri din fondul de asigurare din salariul angajatului;
- perioade de serviciu municipal, civil sau public;
- perioadele în care angajatul este supus asigurării sociale obligatorii, acestea includ sarcina și maternitatea timp de până la trei ani, îngrijirea rudelor care necesită o supraveghere constantă etc.
- perioadele în care antreprenorii individuali au făcut în mod voluntar contribuții la fondul de asigurări.
Cum se determină durata de serviciu pentru concediul medical?
Pentru calcul, aveți nevoie de o carte de lucru și un calculator. Calculul este destul de simplu: este necesar să se adauge toate perioadele în care au fost efectuate plățile către fondul de asigurări. Dacă unele dintre ele nu sunt listate în registrul de lucru, puteți utiliza contracte de muncă. Se poate întâmpla ca perioadele incluse în durata asigurării să coincidă (de exemplu, întreprinzătorul privat a lucrat în baza contractului, dar a făcut și contribuții voluntare), în acest caz se ia în considerare una dintre perioadele la cererea angajatului.
Experiența profesională pentru concediul medical
Un card de concediu medical sau, mai corect, o foaie pentru incapacitate de muncă reprezintă baza pentru scutirea de la plata taxelor de muncă în legătură cu dizabilitatea și salvarea angajatului. Spitalul, în funcție de vechime, este plătit în diferite moduri:
- dacă experiența dumneavoastră de lucru este mai mică de șase luni, vă puteți aștepta la o plată comparabilă cu salariul minim;
- Cu cel puțin 5 ani de serviciu, se plătește 60% din salariul mediu al unui angajat;
- de la 5 la 8 ani se rambursează 80% din salariul mediu;
- dacă experiența de lucru este mai mare de 8 ani, salariul mediu este plătit integral.
În unele cazuri, durata serviciului pentru spital nu are importanță: recuperarea de la vătămarea corporală la locul de muncă, sarcina și îngrijirea copilului timp de până la trei ani, în aceste cazuri, salariul mediu ar trebui plătit. De asemenea, salariul mediu este plătit integral participanților la lichidarea consecințelor dezastrului de la Cernobîl, veteranilor Marelui Război Patriotic și părinților în caz de boală a unui copil sub 14 ani.
Pentru a determina suma pe care trebuie să o plătiți pe o listă bolnavă, alta decât durata asigurării, trebuie să cunoașteți salariul oficial zilnic sau mediu și să calculați
Nu se plătesc zilele nelucrătoare, sfârșitul săptămânii și sărbătorile care au avut loc în perioada de incapacitate de muncă, dar dacă boala a avut loc în timpul vacanței, atunci se plătește în mod general, în acest caz vacanța poate fi prelungită sau o parte din ea poate fi amânată într-un alt moment.
Este important să rețineți că este posibil să primiți o plată pentru un spital din fostul loc de muncă, dacă nu a trecut mai mult de o lună de la momentul concedierii până la declanșarea dizabilității. Mărimea plății va depinde de durata muncii în organizație, dar va fi făcută chiar dacă aveți o perioadă minimă de asigurare.