Munca este o parte importantă a vieții noastre. Prin urmare, fiecare persoană dorește să fie un angajat valoros și să aibă un climat favorabil în birou. Găsirea înțelegerii reciproce cu colegii nu este, de obicei, dificilă, dar relațiile cu șefii părăsesc uneori multe pentru a fi dorite. Deși aceste relații sunt cheia productivității, creșterii carierei și realizării obiectivelor companiei. Despre cum să stabilim relațiile cu autoritățile, vom vorbi astăzi.
De ce există o problemă?
Adesea, conflictul cu managerul este redus la două poziții ale angajatului: o persoană se consideră fie independentă de șef, fie se opune deciziilor sale doar dintr-un sentiment de contradicție sau, dimpotrivă, nu își exprimă nemulțumirea și nu intră în discuții. Primul tip, desigur, este dificil de gestionat, iar problemele cu înțelegerea reciprocă reduc calitatea muncii în echipă. Cel de-al doilea tip nu va provoca, de asemenea, entuziasm pentru liderul progresist, deoarece astfel de oameni nu susțin, chiar dacă șeful vrea să audă contraargumente. Care este problema? Ambele tipuri de angajați nu înțeleg că șeful este aceeași persoană vie cu scopurile și planurile sale, care este, de asemenea, capabilă să facă greșeli. Pentru ca munca dvs. să fie productivă, trebuie să înțelegeți liderul și să utilizați corect aceste informații.
Noi stabilim relațiile cu conducerea - de unde să începem?
Deci, mai întâi, trebuie să-ți studiezi șeful. Care sunt obiceiurile sale de lucru, cum preferă să primească informații de la angajați, cât de mult este de acord să delege autoritatea, cât de conservator este el în conducere? Ce vrea să realizeze, care sunt obiectivele sale principale? Care este stilul lucrării sale? Din păcate, dar șansa de a obține un șef care de la prima întâlnire vă va oferi toate informațiile de mai sus pentru a vă strădui la zero. Puteți afla acest lucru folosind observații independente, informații verificate de la colegi sau prin conversații informale cu seful însuși. Oricum, trebuie să înțelegi conducătorul tău și să-l ajuți - crede-mă, vei face mult mai ușor decât să încerci să schimbi șefii.
Să dăm un exemplu: după o mică observație, puteți afla la ce tip aparține supraveghetorul dvs.: "ascultător" sau "cititor". Primul va prefera să primească informații verbal și să le supună imediat discuțiilor, iar cel de-al doilea va fi redactat cu rapoarte detaliate, pe care el le va putea studia cu atenție, le recitesc de mai multe ori. Această întrebare poate fi chiar adresată direct șefului sau căutați reacția sa la una sau la altă metodă de obținere a datelor.
Dar ce ar trebui evitat?
Liderul inteligent va prefera onestitatea și simplitatea, mai degrabă decât lingușirea și evaziunea. Nu încercați să faceți curățenie cu șeful dvs., să fiți politicos și specific în declarațiile voastre. Ignorați și liderul, nu merită, dacă vă prețuiți locul. În discuțiile cu liderul, stați la fapte, argumentele dvs. ar trebui să fie suficient de puternice pentru a fi acceptate ca un angajat promițător și introduse în cercul de încredere. Localizarea autorităților nu trebuie neglijată, dar nu este necesară și eliberarea relațiilor dincolo de granițe, altfel veți strica relațiile cu restul echipei.
Și ce urmează?
Pentru un superior nu există circumstanțe mai rele decât un angajat incorect. Încrederea managerului este dificil de asigurat, ușor de pierdut și este aproape imposibil de restaurat. În toate acțiunile dvs., rețineți că nu numai că depindeți de conducere, ci de dvs. Sensibilitatea afacerii în relația cu șeful și înțelegerea dorințelor sale este baza muncii productive în comun, care nu poate decât să vă afecteze creșterea pe scara de carieră. Și cu sprijinul unor relații bune, va fi mult mai ușor pentru tine să rezolvi problemele legate de vacanță, timp liber, călătorii de afaceri, bonusuri și creșteri salariale cu supraveghetorul tău.