Când ne confruntăm cu problema găsirii unui nou loc de muncă, se pune întrebarea imediat, mergeți la agenția de recrutare sau căutați înșiși locul de muncă? Pe de o parte, căutarea unui loc de muncă prin intermediul unei agenții de recrutare este convenabilă - în plus față de selectarea unui post vacant potrivit, va ajuta la pregătirea unui CV și va ajuta la pregătirea pentru un interviu cu angajatorul. Dar există o altă parte a întrebării, destul de des puteți auzi feedback negativ de la acei solicitanți care au folosit serviciile agențiilor de recrutare pentru recrutare. Cel mai adesea, acestea sunt plângeri legate de eșecul agenției de a-și îndeplini obligațiile, pur și simplu, de înșelăciunea reclamantului. Deci, cum puteți să vă protejați și să nu fiți înșelători și cum funcționează agențiile de resurse umane?
Tipuri de agenții de recrutare pentru recrutare
Dorind să înceapă să caute o muncă prin intermediul unei agenții de recrutare, merită să știi despre soiurile lor. Deoarece tipul de agenție determină perspectivele de angajare.
- Agenții de recrutare de personal sau companii de recrutare. Aceste organizații cooperează cu angajatorul, selectând angajatul în conformitate cu cererea. Serviciile acestor organizații sunt plătite de angajator, iar pentru solicitant sunt libere. Dar vă vor găsi un loc de muncă numai dacă îndeplinesc cerințele companiei angajatoare, este important ca firma de recrutare să ofere clientului angajați și să nu angajeze solicitantul.
- Agenția pentru angajarea personalului. Aceste companii vizează satisfacerea nevoilor solicitanților de locuri de muncă, dar și celor care caută o muncă plătită pentru serviciile lor. De obicei, plata este împărțită în două părți - o plată în avans și o decontare finală, care are loc după angajare. Iată întinderea pentru persoanele înșelătoare, agenția poate lua bani de la solicitant pentru a furniza o listă de posturi vacante cu telefoane preluate de pe Internet. De fapt, ei nu cooperează cu organizațiile și nu vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă. Dar acest lucru nu înseamnă că astfel de agenții sunt complet lipsite de scrupule, există companii de încredere care sunt angajate în câțiva ani.
- Agentii de farmacii (nu vom fi interesati). Aceștia sunt ocupați cu recrutarea de specialiști de înaltă calitate, adesea de manageri de vârf la cererea companiei.
În ce agenție de recrutare se va aplica?
Modul în care funcționează diferitele agenții de recrutare este clar acum, dar care dintre ele trebuie să aleagă? Pentru a nu fi confundat cu alegerea unei agenții de ocupare a forței de muncă (serviciile pe care le plătiți), acordați atenție următoarelor puncte.
- Aplicați la agenții de recrutare fiabile care există pe piață de mai mulți ani. În general, agențiile nesigure nu există pentru mult timp. Un alt indicator de fiabilitate poate fi publicitatea companiei, ar trebui să fie stabilă timp de cel puțin 3-4 luni.
- Posturile vacante ar trebui să fie specifice, cu o listă minimă a cerințelor și a condițiilor de muncă. Acordați atenție cuantumului salariilor, dacă nivelul salariilor din regiunea dvs. este mult mai mic decât cel propus, atunci acesta este motivul pentru care suspectați agenția de rea-credință.
- Sunați agenția și specificați termenii și condițiile. Dacă vă este greu să numiți o schemă clară de cooperare, atunci aceasta este, de asemenea, o ocazie pentru îndoială.
- Dimensiunea contribuției inițiale la agențiile de ocupare a forței de muncă este semnificativ diferită. Alegeți companii unde este mică. Și nu înseamnă salvarea. Dacă taxa inițială este mică, aceasta înseamnă că agenția este interesată de angajarea dvs.,
în speranța de a obține prețul integral. Dar, cu o primă mare tranșă, agenția de recrutare nu va avea motivația de a vă recruta posturile vacante. - Citiți cu atenție contractul. Nu ar trebui să fie pentru furnizarea de informații sau asistență în ceea ce privește încadrarea în muncă, ci pentru un anumit serviciu. De exemplu, agentia contractanta ar trebui sa va ofere 6 posturi vacante corespunzatoare timp de o luna de la inceputul cooperarii. Este de dorit ca numărul minim de propuneri să fie redactat, iar numărul maxim de posturi vacante să nu fie stipulat. De asemenea, contractul nu ar trebui să plătească pentru diferite domenii de activitate, iar contractul ar trebui să stipuleze și condițiile de returnare a fondurilor, în cazul în care agenția nu vă poate angaja.