Un contract de muncă este un document juridic care definește relația dintre părțile care au încheiat contractul - un angajat și un angajator. Acest document stabilește anumite garanții pentru angajat, precum și competențele angajatorului. Contractul precizează toate condițiile de muncă, salariile, drepturile și obligațiile părților.
Încheierea și încetarea contractului de muncă se efectuează în formă scrisă sau orală, în conformitate cu cerințele legislației. Rezilierea unui contract de muncă poate avea loc din mai multe motive diferite. Procedura de reziliere a contractului de muncă este prevăzută de lege, iar termenul de reziliere a acestuia include rezilierea contractului la inițiativa părților.
Motive pentru încetarea contractului de muncă
Legislația specifică în mod clar toate motivele pentru rezilierea și modificarea contractului de muncă. Acestea includ:
- acordul ambelor părți;
- expirarea contractului;
- primirea sau chemarea unui angajat pentru serviciul militar (sau alternativ);
- rezilierea contractului la inițiativa părților - angajatul sau angajatorul;
- rezilierea contractului la inițiativa unor părți terțe (sindicate, părinți sau tutori în cazurile de muncă cu minori);
- transferul unui angajat într-o altă întreprindere sau instituție, într-o funcție aleasă;
- refuzul angajatului de al transfera într-o altă localitate sau de a lucra cu alte condiții de muncă;
- intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești, condamnarea, condamnarea la pedeapsa cu închisoarea;
- motivele specificate și stipulate în contract.
Să aruncăm o privire mai atentă asupra principalelor, cele mai frecvente motive ale încheierii unui contract de muncă.
Rezilierea contractului de muncă pe durată determinată
Încetarea contractului de muncă cu un termen fix de validitate este considerat sfârșitul acestui termen. Notificarea încetării unui astfel de contract de muncă trebuie furnizată angajatului cu cel puțin trei zile înainte de reziliere. O excepție poate fi expirarea duratei contractului încheiat pe durata drepturilor pentru un alt salariat. În acest caz, contractul expiră odată cu intrarea în locul de muncă al acestui angajat. Contractul încheiat pentru sezon, adică cu lucrătorii sezonieri, devine invalid la sfârșitul sezonului. Un contract de prestare a unui anumit loc de muncă se încheie la finalizarea lucrărilor. Terminarea anticipată a unui contract de muncă pe durată determinată poate avea loc prin acordul părților sau la inițiativa uneia dintre acestea.
Acord privind încetarea contractului de muncă
Contractul de muncă poate fi reziliat și prin acordul părților care l-au încheiat. Data de încheiere a contractului de muncă este negociată și convenită în avans. Într-un astfel de caz, angajatul nu este obligat să avertizeze angajatorul cu privire la concediere în 2 săptămâni. Cu toate acestea, pentru a indica acest motiv pentru rezilierea contractului, consimțământul angajatorului este necesar și motivul trebuie indicat în cererea angajatului de reziliere a contractului de muncă.
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă este din aceleași motive ca și pentru angajatul principal,
Rezilierea unui contract de muncă la inițiativa uneia dintre părți
De asemenea, puteți încheia un contract de muncă la inițiativa uneia dintre părți, de exemplu, un angajat. El are dreptul să facă acest lucru din proprie voință și, în același timp, trebuie să scrie o scrisoare de demisie cu cel puțin două săptămâni înainte de data prevăzută pentru concediere.
Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului poate să apară în cazul lichidării complete a organizației sau a întreprinderii, reducerea personalului salariaților, incompatibilitatea angajatului cu funcția deținută sau încălcarea gravă a îndatoririlor sale fără motive justificate.