Interviul este probabil cea mai interesantă parte a procesului de plasare a forței de muncă, deoarece depinde de acest stadiu dacă obțineți un loc de muncă. Prin urmare, este important să știți cum să vă pregătiți corespunzător pentru interviu. Dacă se acordă o atenție insuficientă pregătirii, atunci probabilitatea de jenă la interviu crește de mai multe ori.
Ce trebuie să știți în timpul interviului?
Deci, sunteți invitat la un angajator pentru un interviu, cum vă puteți pregăti pentru el?
- Începeți să vă pregătiți pentru un interviu cu o scurtă poveste despre dumneavoastră. Cele mai multe interviuri (indiferent dacă conducătorul sau managerul de linie conduc) încep cu o ofertă către reclamant să-și spună despre el însuși. Dacă candidatul nu este pregătit pentru o astfel de întrebare, povestea se dovedește a fi inconsecventă, discursul este indistinct, iar impresia este unsinsă. Adesea vorbind despre ei înșiși, oamenii acordă mai multă atenție hobby-urilor decât calitățile profesionale. Sunteți interesat de angajator ca potențial angajat, de aceea trebuie să menționați hobby-urile în trecere și trebuie să vă acoperiți în detaliu educația, experiența și abilitățile de lucru.
- Pregătirea pentru un interviu cu un angajator trebuie să includă în mod necesar găsirea de informații despre compania în care intenționați să lucrați. Desigur, la începutul interviului veți primi informații generale despre companie, dar este de dorit să aveți cunoștințe suplimentare. Ei pot fi la îndemână atunci când răspund la alte întrebări ale angajatorului. Adesea, candidaților li se oferă să vorbească despre acțiunile lor într-o situație specifică, fără a cunoaște specificul companiei, va fi dificil să faceți acest lucru.
- Ce altceva ar trebui să caut când se pregătește pentru un interviu de angajare? În felul său de a vorbi - o voce liniștită, un discurs nesigur și dorința de a arăta mai deștept decât alții pot juca cu tine o glumă crudă. Potrivit statisticilor, candidații sunt adesea negați tocmai din aceste motive, și nu din cauza lipsei de cunoștințe profesionale.
- Cum să vă pregătiți pentru un interviu în limba engleză? În principiu, aici așteptați, la fel - o poveste despre dvs., întrebări incomode, poate teste, - firește în limba engleză. Prin urmare, nu trebuie să vă panicați, cunoașteți bine limba engleză și nu uitați că trebuie să vorbiți despre educația pe care ați primit-o în trecut și despre întrebarea politicoasă a managerului de resurse umane "Cum vă simțiți astăzi?" Trebuie spus că totul este bine și mulțumesc interlocutorului (sunt bine, mulțumesc).
Ce ar trebui să fie pregătit pentru interviu?
- Fiți gata să vă "vindeți", să întrebați direct nivelul salariilor, să discutați despre așteptările dvs. Spuneți-ne despre succesele și realizările dvs., dacă poziția dvs. își asumă un portofoliu, nu-l uitați, mergând pentru un interviu. Și pentru a face o impresie bună asupra angajatorului, atenție la haine - un aspect patetic nu vă ajută să obțineți o poziție. Echipamentul trebuie să corespundă poziției dorite - candidatul pentru funcția de contabil obișnuit nu ar trebui să arate ca directorul financiar al acestei firme, ci să fie purtat și blugi și un pulover întins. Dacă felul dvs. de "cu un ac" a fost răsfățat de un șofer neglijent care te-a stropit, este mai bine să explici acest lucru într-un interviu, astfel încât să nu fie perceput ca untism.
- Deseori întrebările interviului sunt întrebări dificile pentru a vedea cum va reacționa candidatul într-o situație neobișnuită. Acestea sunt solicitări pentru a vă numi neajunsurile, întrebări despre motivele părăsirii locului de muncă anterior, ceea ce se bazează pe dorința dvs. de a lucra în această companie, ceea ce vă vedeți în 2-3 ani etc.
Nu este rău, dacă vă pregătiți pentru un interviu cu angajatorul, veți găsi răspunsurile la astfel de întrebări. - Stres-interviuri, ei trebuie, de asemenea, să fie gata. Adesea companiile utilizează această metodă, dezvăluind rezistența la stres a candidatului, deși nu toți recrutorii au cunoștințele corespunzătoare în acest domeniu. Prin urmare, uneori stresul interviurilor se transformă în rudeness sincer din partea managerului. Dacă vi se întâmplă acest lucru, atunci gândiți-vă de 10 ori dacă merită să mergeți la muncă într-o companie în care astfel de angajați necalificați sunt implicați în recrutarea personalului.