Efectul halo este o explicație a motivului pentru care suntem atât de îndrăgostiți de etichetarea oamenilor din jurul nostru. Și apoi nu vrem să ne luăm la revedere acestor etichete. Când ați învățat o persoană, pe de o parte, superficial sau puțin familiarizată cu reputația sa - în toată gloria ei apare efectul de halou.
Influența asupra opiniilor, conținutul cunoașterii, evaluarea personalității și atitudinile specifice pe care o persoană o are asupra unei alte persoane este efectul de halo. Ne întâlnim pe haine și vedem ...
Efectul halo și psihologia lui
Efectul halo, se mai numește și "efectul haloului", apare în evaluarea și percepția oamenilor, în procesul de comunicare între ele. O atitudine specifică poate apărea în persoana care vă percepe, pe baza informațiilor primite despre dvs. mai devreme. Distorsiuni de informații despre calitățile dvs. profesionale, reputația, statutul dvs. sau alte caracteristici personale. E. Aronson (profesor de psihologie) subliniază că, în primul rând, învățăm despre o persoană, pentru noi avem o importanță decisivă. Așadar, formăm cunoștințe despre o persoană și vorbim despre el.
Configurația specifică care ne-a format ne servește ca un "halo" și ne împiedică să vedem demnități, trăsături reale. Există un efect de "halo" în condițiile:
- lipsa timpului. Pentru a cunoaște o persoană mai bine și să ia în considerare în detaliu situația în care această persoană a căzut. Aflați calitățile sale personale;
- reîncărcarea copleșitoare a informațiilor. Câștigăm o mulțime de informații despre diferite persoane, că nu avem timp și ocazie să ne gândim la tot ceea ce știm despre fiecare persoană separat;
- absența absolută a omului. Se ridică o idee nedefinită și vagă despre "halo";
- percepție, care a apărut pe baza unei idei generalizate a unui grup de oameni la care o persoană aparține într-un fel sau altul;
- personalitatea nu este obișnuită, luminoasă. O astfel de trăsătură de personalitate aruncă pe fundal, celelalte calități ale sale. Atracția fizică este foarte des o trăsătură caracteristică;
- "Halo-efectul" se poate manifesta într-un sens pozitiv, dar și negativ.
Exemplu de efect halo
Demnitatea umană exagerată duc la faptul că calitățile reale și statutul său sunt ignorate de oameni. Realitatea nu observă.
Comportamentul unei persoane care ia pe sine aura pozitiv poate fi caracterizată de trăsături, desigur, numai anumite. Pentru a susține acest efect de halo, o persoană se străduiește să fie întotdeauna în centrul atenției datorită tuturor forțelor. Întotdeauna vorbeste foarte mult. El încearcă să se arate cunoștință și foarte activ. Incearca sa iei locul conducatorului.
Sensul efectului negativ este atunci când demnitatea oamenilor este mult diminuată. Percepția persoanei duce la prejudecățile sale din partea celor care percep.
Prejudecația este instalarea de persoane, specifice, care se bazează pe informații despre o persoană, pe calitățile sale negative. De obicei, aceste informații nu sunt verificate, ci percepute ca fiind adevărate.
Studiul în domeniul psihologiei etnice are semnificația avertismentelor. Pe baza avertismentelor, se construiește percepția altor grupuri etnice.
În echipă, informațiile negative despre calitățile personale ale noului angajat pot provoca prejudicii. Ce poate face dificilă adaptarea la echipă.
Pe tema efectului halo, multe cărți au fost scrise. Și una dintre cele mai populare este cartea lui Phil Rosenzweig, care se numește "Halo Effect". În această ediție, autorul a analizat succesul în afaceri și și-a deschis ochii spre succesul companiilor. Această carte a dezbinat complet mitul cauzelor relative ale succesului afacerii. Este cea mai importantă carte despre management.