CV-ul dvs. este un fel de listă de prețuri. Puteți lista ce puteți oferi angajatorului pentru banii lui. Pentru a-ți "vinde" bunurile, trebuie să înțelegi ce șeful tău potențial este gata să plătească și ceea ce el consideră o pierdere de bani, timp de lucru și viață.
În pregătirea CV-ului, cel mai adesea oamenii consultă cu îndemânare întrebări cu privire la acest fapt, cu inscripția de date, grade, poziții. Nu este nevoie de o minte mare, mai ales dacă aveți suficiente diplome și experiență pentru a vă simți încrezători în acest domeniu. Cu toate acestea, chestiunea caracteristicilor pozitive și negative ale caracterului puzzle-uri. Cum să vă evaluați: a) obiectiv; b) nu părea prea convingător; c) nu scapi cu privire la calitatea pe care angajatorul, doar nu tolereaza spiritul?
În principiu, o listă de trăsături negative de caracter este necesară numai în CV și la interviul însuși. În celelalte sfere ale vieții, reușim cumva că "virtuțile" noastre sunt evidente celor din jurul nostru. Prin urmare, ne vom concentra pe chestiunea ocupării forței de muncă.
formalism
Dacă nu vi se cere să indicați în rezumat despre neajunsuri, nu faceți acest lucru. Ar trebui să descrieți calitățile care se potrivesc în mod clar și să contribuie la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și veți fi întrebat despre dezavantajele de la interviu. Prin urmare, luați în considerare regulile pentru descrierea caracteristicilor negative ale caracterului pentru interviu.
- Dacă spui că nu ai păcate, vei fi în mod necesar aia interrogatorului arogant și arogant și, de asemenea, nu este sincer;
- Dacă spui că neajunsul tău este workaholismul, dăruirea excesivă, iubirea de ore suplimentare, rezultatul va fi cam același - înșelați;
- Veți spune despre ceva real și minuscul, deficiențele dvs. ar trebui să fie "umane", dar nu stricați calitatea muncii:
- dependență de cafea;
- fumat;
- cunoașterea necorespunzătoare a unor programe computerizate (dacă cunoștințele lor nu sunt o condiție pentru obținerea unui loc de muncă);
- obiceiul de a uita lucrurile la locul de muncă, lăsând hârtii la masă la sfârșitul zilei, uitând să oprească calculatorul etc.
Evaluați cerințele angajatorului
În orice caz, înainte de a începe să modificați răspunsul despre trăsăturile negative sau pozitive ale caracterului unei persoane, imaginați-vă în locul superiorilor doriți și gândiți-vă la ce set de calități trebuie să aibă un angajat ideal.
Ar trebui să articulați în mod clar ce trăsături de caractere sunt necesare pentru a efectua munca pentru care vânezi atât de disperat.
Deci, întâlniți această listă de calități? Dacă ați găsit un obișnuit în tine, și într-o listă scurtă de fantezie, nu ezitați să scrieți aceste calități generale în CV - ul dvs. Dacă nu le aveți, oferiți angajatorului ceva mai mult:
- atunci când nu există experiență de lucru sau abilități, scrieți că sunteți ușor instruiți;
- atunci când nu există suficiente calități pozitive, scrieți că visezi să lucrezi în această companie, pentru că ...;
- atunci când doriți să "prindeți" desculțul pentru cei vii, scrieți că aveți ocazia să lucrați ore suplimentare.
Când caracteristicile negative nu reprezintă o piedică?
Uneori, trăsăturile negative ale unei persoane pot, dimpotrivă, să-l expună într-o lumină pozitivă în fața conducerii potențiale. De exemplu, se demonstrează că unele deficiențe ale personajului contribuie la conducerea echipei și, în general, se aplică pentru funcții de conducere, ar fi frumos să le dobândești.
Caracteristicile negative ale liderului:
- narcisism;
- dramatizarea excesivă a evenimentelor;
- atitudine critică față de oameni;
- respectarea strictă a regulilor.
Aceste calități într-o cantitate moderată pot ajuta în poziții de conducere. De exemplu, de regulă, la narcisisurile narcisistice din ura, există un interviu, dar dacă să treci o linie, relațiile cu colectivul nu vor fi cele mai ospitaliere. Iar dragostea respectării regulilor va fi un dezavantaj excelent, dacă solicitați o poziție în domeniul dreptului și al contabilității, ci într-o poziție mai creativă, este greu de potrivit.