La nivelul șomajului, puteți judeca țara în ansamblu deoarece statul mai dezvoltat, cu atât mai puțin procentul de persoane care nu au un loc de muncă. Este neobișnuit conceptul de "șomaj ascuns", care apare din ce în ce mai mult din cauza scăderii semnificative a producției.
Ce este șomajul ascuns?
Fenomenul economic, în care o persoană are locuri de muncă și întreține în mod oficial relațiile cu angajatorul, dar în fapt este absentă, se numește șomaj ascuns. Merită menționat faptul că plata salariilor nu este, de asemenea, obligatorie. Forma latentă a șomajului se referă la o parte a angajaților care au devenit inutili în producție datorită producției reduse a produselor sau datorită schimbărilor structurale.
În unele cazuri, cei care doresc să obțină un loc de muncă sunt considerați șomeri secreți, dar nu pot realiza acest lucru din mai multe motive și, deseori, nu depind de o persoană, ci sunt legați de situația economică a țării. Descoperind șomajul latent și caracteristicile sale, merită luate în considerare formele principale:
- Numărul excesiv de salariați care primesc un salariu integral, astfel încât atunci când părăsesc compania nu va suferi pierderi.
- Prezența în stat a persoanelor care nu lucrează cu un program complet, dar ar dori să lucreze în modul normal, dar această posibilitate nu se datorează reducerilor. O astfel de șomaj ascuns este numit "parțial".
- Executarea de sărbători pentru un număr de persoane care nu implică menținerea salariilor . Adesea, această formă de șomaj duce la prezența locurilor de muncă secundare.
- Disponibilitatea întreruperilor de echipamente intramusculare sau de întreagă zi din cauza mai multor motive, de exemplu, lipsa alimentării cu energie electrică.
Șomajul ascuns și deschis
Se înțelege conceptul de șomaj ascuns, iar în ceea ce privește deschiderea, este o situație în care un individ înțelege că și-a pierdut locul de muncă și poate fi înregistrat oficial la serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta include nu numai partea înregistrată a populației, ci și tipul neînregistrat, adică oamenii care lucrează pentru ei înșiși și ascund veniturile din stat și chiar și cei care nu doresc să lucreze la convingerile lor de viață. Șomajul ascuns și deschis reprezintă două concepte interconectate, deoarece există întotdeauna o mare probabilitate ca primul tip să meargă la al doilea.
Cauzele șomajului ascuns
Există o serie de factori care pot declanșa apariția șomajului ascuns:
- O întreprindere care salvează numărul de salariați reduce ziua de lucru. Acest lucru se face cu așteptarea unei schimbări timpurii a situației economice.
- Unele condiții pentru apariția șomajului ascuns sunt asociate cu politica statului în sine, care include unele beneficii pentru angajații înregistrați.
- În absența unei oportunități financiare de a plăti salariile, întreprinderea trimite angajați în vacanță, care nu este plătită.
- Descriind cauzele șomajului ascuns, merită să subliniem un alt factor, astfel încât angajații vârstei pre-pensionare sunt de acord cu șomajul ascuns, deoarece reprezintă o experiență de muncă continuă.
Aspecte negative ale șomajului ascuns
Consecințele șomajului deschis și ascunse sunt similare între ele. Dacă le considerăm din perspectiva economiei, astfel deprecierea formării, scăderea producției, calificarea se pierde și se diminuează nivelul de trai. Este util să se ia în considerare ce se întâmplă cu o formă latentă a șomajului din punct de vedere social, de exemplu, activitatea de lucru este în scădere, tensiunea în societate crește, numărul bolilor este în creștere și situația criminală este agravată.
Modalități de soluționare a șomajului ascuns
Pentru a preveni reducerile în masă, este necesară combaterea șomajului ascuns.
- Aplicarea unui sistem flexibil de formare și recalificare profesională.
- Forma latentă a șomajului poate fi distrusă prin desfășurarea unei politici de investiții active care vizează crearea unui număr mare de locuri de muncă viabile din punct de vedere economic și susținerea acestora în continuare.
- Creșterea plăților pentru pensii și încurajarea întreprinderilor mici.
- Utilizarea diferitelor forme de ocupare secundară.