Tipuri de conflicte sociale

O persoană locuiește, în fiecare zi, cu orice ocazie, se străduiește să-și realizeze dorințele, obiectivele, în primul rând, interacționând cu alte persoane. În interacțiunea interpersonală, există adesea neînțelegeri, conflicte, care pot fi însoțite de disconfort, tensiune, înstrăinare și, prin urmare, există multe tipuri de conflicte sociale. Relațiile interpersonale nu sunt altceva decât un domeniu de conflict constant sau reconcilierea intereselor. Uneori se duc într-un război îndelungat într-o relație care uneori are un caracter purpuriu, ceea ce înseamnă că conflictele, cauzele și tipurile de rezoluție ale acestora vor fi diferite unul de celălalt.

Luați în considerare principalele tipuri de conflicte care sunt clasificate în funcție de subiectele care contracarează reciproc:

1. Conflictul personal este un conflict care apare într-o anumită persoană la nivelul conștiinței ei. Acest tip de conflict se referă la un fenomen pur psihologic, dar este cauzat de factori externi și poate deveni un catalizator pentru apariția unui conflict de grup, tensiune de grup.
2. Interpersonale - clasificarea tipurilor de conflicte include și conflictul, care este un dezacord între doi sau mai mulți membri ai unui anumit grup sau mai multe grupuri.
3. Intergrup - conflictul dintre oameni, indivizi care formează un grup, alt grup. Acest tip de conflict este cel mai frecvent, deoarece persoanele care vor lucra pe alții tind să-și găsească suporterii cu scopul de a forma un grup de oameni cu aceeași minte.
4. Conflictul de apartenență. Tipurile de conflicte din psihologie ocupă un loc greu, iar această specie este una dintre principalele. Rezistența apare din cauza apartenenței duble a fiecărui individ. Adică atunci când indivizii creează un grup într-un altul, mare sau când un singur individ este format în același timp din două grupuri concurente care urmăresc un singur scop.
5. Conflicte cu mediul extern. Se creează atunci când persoanele care compun grupul experimentează presiunea externă (din punct de vedere economic, cultural, normativ administrativ, norme). Adesea, ei intră în conflicte în acele instituții care susțin aceste prescripții, norme.

Tipurile și tipurile de conflicte includ, de asemenea, conflicte de tip mixt. Pentru aceasta este posibil să poarte conflictul dintre persoana separată și grupul de oameni. Acest dezacord apare atunci când personalitatea hotelului ocupă o poziție diferită de poziția globală a întregului grup.

Să examinăm mai detaliat tipurile de conflicte interpersonale:

1. Prin orientare (ideologică sau publică, profesională sau gospodărie).
2. Pe motive (reale sau iluzorii, orientate pozitiv, orientate negativ).
3. Cu privire la consecințele (pozitive sau negative).
4. Conform opiniilor părților în conflict (intra-rol sau inter-rol).
5. Pe influența emoțională, forța de influență asupra celor conflictuali (puternici și slabi).
6. Scară de impact (largă sau locală).
7. Durata (scurtă, repetitivă, o singură dată, blocată).
8. În funcție de forma de manifestare (externă, internă, organizată sau neorganizată).
9. Prin surse de origine (subiective sau obiective).

Cauzele, cum ar fi tipurile de conflicte interpersonale, sunt clasificate pe mai multe motive:

1. Asociat cu caracteristicile relațiilor interpersonale.
2. Asociat cu conținutul interacțiunii interpersonale.
3. Asociat cu caracteristicile personale ale părților la conflict.

Deoarece speciile diferă una de cealaltă, există și diferite modalități de rezolvare a conflictelor:

1. Grijă.
2. Dispozitiv.
3. Cooperare.
4. De compromis.

Nu uitați că orice situație de conflict are plusuri și minusuri și, pentru a preveni consecințele deplorabile pentru ambele părți aflate în conflict, este necesar să aveți timp pentru a opri disputa sau originea dezacordului.