Cât de mult din resursele tale ar trebui să cheltuiască o persoană pentru muncă? Este posibil să se reglementeze timpul astfel încât munca să aducă nu numai beneficii, ci și bucurie? Oamenii se gândesc tot timpul la aceste întrebări. Săptămânile și sărbătorile, sărbătorile și alte deviații de la muncă duc adesea la faptul că o persoană nu știe cum să intre în regimul de lucru. În acest scop s-au creat diferite perioade de timp, în care o persoană trebuie să lucreze. Vom lua în considerare particularitățile lor.
Tipuri de moduri de lucru
Toată lumea este o forță de muncă valoroasă. Dar munca nu poate fi veșnică, nici nu poate fi liberă. Acest lucru era cunoscut în vremurile străvechi, așa că și sclavii aveau week-end-uri. Oamenii moderni trăiesc mult mai ușor. El are dreptul să aleagă nu numai tipul de activitate, ci și modul de lucru și de odihnă, care îi este cel mai potrivit. Astăzi, acest concept include următoarele nuanțe:
- durata saptamanii de lucru: poate fi de cinci zile, sase zile, incompleta si cu furnizarea de zile libere plutitoare;
- durata zilei de lucru, inclusiv incomplet;
- timpul de la începutul și sfârșitul zilei de lucru;
- timp pentru pauze în timpul zilei de lucru;
- ordinea zilelor lucrătoare și a zilelor libere;
- numărul de schimburi pe parcursul zilei.
Particularitățile regimului timpului de lucru sunt că fiecare organizație, companie sau firmă are dreptul să o stabilească independent pe baza specificului activităților sale. Merită să ne amintim că orele de funcționare, zilele libere, numărul schimburilor și alte elemente ar trebui să fie specificate în contractul de muncă. Dacă angajatului îi este oferită o schimbare în regimul timpului de lucru, această nuanță ar trebui să fie negociată, dar și încheiată cu un contract de muncă.
Iată câteva exemple de opțiuni cele mai comune oferite de angajatori:
1. Timp flexibil de lucru. Caracterizată de faptul că durata, începutul sau sfârșitul activității determină angajatul în mod independent, dar prin acordul angajatorului și prin intrarea în contractul de muncă informații privind consimțământul conducerii la un program flexibil.
2. Munca cu jumătate de normă. De asemenea, este stabilit prin acord între conducere și angajat. Există mai multe tipuri de acest program de lucru:
- reducerea numărului de ore pe zi lucrătoare (de exemplu, în loc de 8 ore numai 6 ore);
- săptămâna scurtă (regimul unei săptămâni de lucru incomplete este că ziua de lucru rămâne 8 ore, dar există mai puține zile într-o săptămână decât ar trebui să fie);
- versiunea mixta, cand se scurteaza atat orele de lucru cat si zilele.
Plata pentru acest tip de muncă se va face în funcție de timpul petrecut la locul de muncă sau de cantitatea de muncă efectuată. Pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă, se pot aplica de obicei numai câteva categorii de cetățeni:
- femeile gravide;
- femeile aflate în concediu parental;
- persoanele care sunt părinți sau tutori ai unui copil minor în vârstă de până la 14 ani sau până la vârsta de 18 ani, în cazul în care copilul este invalid;
- O persoană care se îngrijește de o rudă bolnavă, dacă acest lucru este confirmat de un document dintr-o unitate medicală.
3. Modul zilei de lucru nestandardizate. Lucrătorii individuali sau întregul colectiv de muncă, conform contractului, își exercită atribuțiile în afara programului de lucru sau pentru o perioadă mai scurtă decât ziua de lucru stabilită în cadrul organizației. Nuanțele similare sunt negociate separat între angajați și angajatori sau specificate în contractul de muncă, în cazul în care specificul lucrării implică faptul că toate zilele lucrătoare nu sunt standardizate.
4. Orei de lucru variabile. De obicei se întâmplă în companii și organizații a căror producție necesită mai mult timp decât o zi normală de lucru. Această categorie include fabrici și diverse fabrici. În acest caz, fiecare schimbare funcționează pentru timpul stabilit necesar pentru eficiența producției și utilizarea rezonabilă a echipamentului. În funcție de amploarea și specificitatea producției pe zi, pot exista două-patru schimburi. La aceeași categorie se află și munca metodei de schimbare.
5. Modul de sumare a orelor de lucru. Aceste tipuri de muncă sunt introduse dacă organizația nu are o zi lucrătoare sau o săptămână clar definită. De exemplu, dacă se încheie un contract cu angajații și există un plan de realizare a unui anumit tip de muncă. Plata se calculează în funcție de o anumită perioadă contabilă (luna, trimestrul) nu
6. Moduri nestandardizate de timp de lucru. Această categorie include condiții de muncă care depășesc 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. De exemplu, regimul programului de lucru flexibil, munca cu jumătate de normă, împărțirea unei rate de lucru între doi angajați etc. Este de remarcat faptul că acest regim este cel mai adesea stabilit pentru femeile care au copii.
Regimul de lucru trebuie să fie înregistrat în contractul de muncă. În caz contrar, în cazul prelucrării pentru câteva ore, va fi dificil să le dovedești drepturile și să le plătiți pentru munca lor legală.