Dorința de a schimba locurile de muncă mai devreme sau mai târziu apare aproape fiecare angajat. Dar nu trebuie să vă extindeți pe noua poziție până când vor fi discutate detaliile noii dvs. întâlniri cu viitorul angajator. Nu treceți înainte de evenimente, dacă nu doriți să provocați nemulțumiri printre superiorii voștri actuali și nu ardeți cu dorință, în loc să renunți la voința voastră, să fiți concediați prematur.
Să luăm în considerare recomandările, cum este corect și cel mai important - să renunțăm competent, ceea ce va lăsa o bună impresie despre dvs. și veți primi recomandările necesare în adresa dvs.:
- Mai întâi de toate, informați autoritățile despre plecarea ta.
- Se știe că, potrivit codului muncii, va trebui să lucrați două săptămâni. Lucrați aceste 14 zile sincer, cu cel mai înalt profesionalism, îndeplinindu-vă pe deplin îndatoririle.
- Nu uitați de un comportament modest. Nu vă lăuda mereu de colegi cu privire la noua lucrare și la perspectivele pe care le deschideți.
- Nu insulta pe nimeni, nu creați situații de conflict. Este mai bine să-i spuneți colegilor cum vă pare rău să vă împărțiți cu ei.
- Studiați noi secțiuni din Codul Muncii. Nu uitați că aveți dreptul la despăgubiri pentru vacanța neutilizată.
- Nu contează cât de amuzant pare, dar nu țineți consumabile de birou cu dvs. după plecare. Rețineți că rezultatele muncii dvs. sunt proprietatea companiei, cu excepția cazului în care, bineînțeles, au fost negociate alte condiții.
Și acum, treceți la o revizuire a recomandărilor, prin care veți afla cum să renunțați în mod corespunzător dacă lucrați pe o perioadă de probă cu compania.
Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că dacă, în timpul perioadei de testare, ajungeți la concluzia că munca propusă pentru dvs. nu este potrivită, atunci aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă, semnat anterior, după voia voastră. Dar trebuie să-i anunțați angajatorului această declarație cu trei zile înainte de concedierea planificată.
Dacă vă decideți să plecați în vacanță, atunci nu veți avea nevoie de o muncă de două săptămâni dacă cererea dumneavoastră de concediu a fost depusă înainte de vacanță sau cu două săptămâni înainte de sfârșitul concediului.
Și dacă vă decideți să vă demisionați pentru sănătatea dumneavoastră, va trebui să furnizați un raport medical că această lucrare este contraindicată pentru dumneavoastră.
Prin urmare, nu uitați că, studiind secțiunile din Codul Muncii sau din Codul muncii, nu numai că vă puteți renunța la propria voință, ci și că vă puteți proteja de înșelătorie de către angajator.