Noțiunea de carieră a apărut relativ recent și denotă rezultatul activității constiente a unei persoane sau, cu alte cuvinte, creșterea oficială.
Concept și tipuri de carieră în afaceri
O carieră de afaceri este o creștere mai profesionistă a unei persoane, care include creșterea statutului social, acumularea experienței de muncă, creșterea numărului de cunoștințe profesionale într-un anumit domeniu de activitate.
În ceea ce privește locul creșterii carierei, există tipuri și tipuri de carieră de afaceri:
1. Cariera intra-organizatorică implică trecerea la diferite stadii de creștere profesională, formare și dezvoltare până la pensionare în aceeași companie sau organizație.
2. Carieră interorganizatorie, include trecerea tuturor etapelor de muncă ale activității profesionale la diverse întreprinderi și firme.
Cariera interorganizatorie poate include, de asemenea, 2 subspecii:
- Cariera specializată vă permite să vă angajați în același tip de activitate la diferite întreprinderi.
- o carieră nespecializată care vă permite să schimbați nu numai locurile de muncă, ci și tipul de activitate pe întreaga cale de lucru, de la formare până la pensionare.
3. Cariera centripetală, nu este disponibilă pentru o gamă largă de lucrători și este invizibilă pentru alții. Această oportunitate este oferită angajaților care au contacte personale apropiate cu conducerea din afara organizației. O astfel de carieră presupune o mișcare spre pozițiile de conducere de bază. Datorită unei astfel de cariere, un angajat poate participa la întâlniri și întâlniri, atât formale cât și informale, care sunt inaccesibile angajaților săi și fac parte din cele mai înalte cercuri sociale ale societății, ocupând o poziție remarcabilă.
În ceea ce privește ierarhia posturilor, se pot considera astfel de tipuri de cariere ca:
- orizontal;
- verticală.
Tipurile și etapele unei cariere
O carieră, precum și o carieră de afaceri, înseamnă promovarea la scara de carieră și îmbunătățirea abilităților de lucru. Depinde în multe privințe de alegerea meseriei și de primii pași ai unei persoane pe calea de a deveni singur, ca un profesionist într-o anumită sferă. De mare importanță este și o evaluare corectă a calităților și a deficiențelor pozitive ale angajatului. La urma urmei, numai în acest caz, vă puteți construi obiectivele profesionale pentru viitor. Calea de lucru se poate dezvolta în moduri diferite. Aceasta poate fi stabilă sau dinamică, în funcție de cât timp o persoană își petrece un loc de muncă.
Specialiștii din acest domeniu disting 2 tipuri de carieră, care, prin definiția lor, sunt foarte asemănătoare cu tipurile de cariere în afaceri:
- profesională;
- Intra-.
Fiecare persoană pentru viața sa, indiferent de tipul de activitate profesională și de posibilitatea creșterii carierei, trece prin anumite etape ale carierei, care pot fi descrise în mod condiționat după cum urmează:
- Tinerii - de la 15 la 25 de ani. Este timpul să alegeți o profesie și primele încercări de a lucra în organizații.
- Formarea - de la 25 la 30 de ani. Se consideră în mod convențional că această etapă durează 5 ani, pentru care angajatul stăpânește profesia aleasă.
- Promovare - de la 30 la 45 de ani. Cel mai potrivit moment pentru avansare pe o scară de carieră.
- Lucru stabil - de la 45 la 60 de ani. Este timpul să consolideze înălțimile profesionale realizate.
- Pensiunea - de la 60 la 65 de ani. Finalizarea ocupării forței de muncă, pensionare.