Adesea, un interviu telefonic preliminar este practicat pentru examinarea preliminară a candidaților. Cum să o conduci?
Cum să conduci un interviu prin telefon?
- Cum să-i propui unui candidat să ia un interviu prin telefon? Depinde dacă candidatul ți-a trimis CV-ul însuși sau ai găsit-o pe Internet. În primul caz, trebuie să clarificați dacă este încă interesat de un post vacant, iar în al doilea, ar trebui să spuneți puțin despre vacanța dvs. curentă și să aflați cât de interesant este acest post. Dacă răspunsul este pozitiv, specificați dacă există posibilitatea ca solicitantul să vorbească acum.
- Dacă există, continuați interviul, dacă acest lucru nu este posibil, specificați momentul în care ar fi convenabil pentru el să comunice.
- În continuare, trebuie să aflați dacă CV-ul corespunde experienței actuale a candidatului, preferințele salariale etc. Un astfel de interviu telefonic nu prevede o comunicare detaliată, timpul său va veni în persoană, așa că încercați să nu supraîncărcați candidatul cu întrebări.
Întrebări pentru un interviu telefonic
Cum să conduci un interviu la telefon, ce să-i ceri solicitantului? Acum, nu trebuie să inventați întrebări dificile (tot nu veți vedea reacția unei persoane), va fi suficient să puneți întrebări despre CV ("Aș dori să clarific câteva puncte"). În cazul în care concurentul este confuz în puncte-cheie, atunci este probabil că el sa înfrumusețat în CV.
Dacă experiența de muncă se potrivește cu criteriile vacanței dvs., modul de comunicare se potrivește și nu există dezacorduri privind salariile, puteți invita solicitantul pentru comunicare personală. Dar, înainte de aceasta, trebuie să întrebați întotdeauna dacă candidatul are întrebări și, dacă este posibil, să îi răspundă. Dacă după ce acest interes în vacanța solicitantului a scăzut, atunci sentimentul de a-l invita pentru comunicare personală, cel mai probabil nu.