Renunțare la inițiativa angajatorului

Mulți cred că, în orice caz, este mai bine să demisioneze după voință și să nu aștepte concedierea la inițiativa angajatorului. Dar această afirmație este întotdeauna adevărată?

Motive pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului

1. Un angajat poate fi concediat cu o reducere a personalului sau a numărului de angajați ai companiei. Reducerea ar trebui anunțată serviciului de ocupare a forței de muncă timp de 2 luni, iar disponibilizările în masă - cu o lună mai devreme.
2. La inițiativa angajatorului, salariatul poate fi concediat atunci când angajatorul încetează să mai funcționeze sau când compania este lichidată.
3. Angajatorul poate demite salariatul dacă nu se conformează funcției sau funcției pe care o deține. Procedura de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului în această situație este următoarea: certificarea de către comisie, care ar trebui să includă reprezentantul sindicatului, decizia comisiei și numai atunci concedierea. Conținutul întrebărilor de control trebuie să fie cunoscut atestantului cu cel puțin o zi înainte de ziua inspecției.
4. Procedura de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului poate fi efectuată dacă se schimbă proprietarul proprietății societății.
5. Eșecul repetat al unui angajat de a-și îndeplini îndatoririle fără un motiv întemeiat, dacă există o acțiune disciplinară, constituie baza pentru concediere. Plimbările trebuie să fie marcate pe cartea de raport, în plus, este nevoie de mărturie a martorilor.
6. Încălcările multiple ale disciplinei de muncă pot duce, de asemenea, la concediere. Acestea sunt încălcări, cum ar fi apariția la locul de muncă sub influența alcoolului sau drogurilor, absenteismul, divulgarea secretului (furt de stat, comercial), încălcarea regulilor de protecție a muncii (dacă rezultatul este consecințe grave). În acest caz, decizia de concediere trebuie luată în cadrul reuniunii cu participarea angajaților sindicatului.
7. Depunerea unui angajat unui angajator atunci când angajează documente false este, de asemenea, baza pentru concediere.
8. Angajatorul trebuie să concedieze un angajat care îndeplinește o funcție educațională în comiterea unor fapte imorale.
9. Concedierea poate veni ca urmare a singurei încălcări grave a șefului adjunct al organizației și a propriilor îndatoriri de muncă.
10. Pierderea încrederii în angajatul care deservește valorile materiale ale organizației este motivul concedierii.
11. Adoptarea unei decizii nefondate de către conducătorul sucursalei sau adjuncții acestuia, care a provocat daune proprietății organizației, poate fi motivul concedierii.

Obligațiile angajatorului la concediere

Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului trebuie să se desfășoare în conformitate cu procedura de concediere - abateri dovedite neconfirmate ale angajatului, lipsa unei decizii a comisiei de certificare, absența reprezentanților sindicatului în luarea unei decizii de concediere - toate acestea fac ca concedierea salariatului la inițiativa angajatorului să fie ilegală. De asemenea, nu puteți concedia un angajat în timp ce este în concediu sau temporar invalid.

Deci, nu vă fie frică atunci când capul amenință să vă arunce asupra articolului, dacă nu există motive reale pentru acest lucru. Deseori, angajatorii folosesc analfabetismul juridic al angajaților și îi conving să plece singuri, în loc de reducere. Este necesar să știți asta cu unii cazurile de concediere la inițiativa salariatului angajat au dreptul la despăgubiri. Anume, în cazul lichidării unei organizații, reducerea numărului de salariați (număr) al angajaților, beneficiarul trebuie să primească indemnizația de despăgubire, iar salariul mediu lunar este economisit pentru perioada de găsire a unui nou loc de muncă (nu mai mult de 2 luni). Plata compensatorie se calculează pe baza salariului mediu lunar (uneori un salariu de 2 săptămâni).

Amintiți-vă că angajatorul este responsabil pentru concedierea ilegală. Prin urmare, în ceea ce privește întrebările discutabile, este necesar să se adreseze în instanță. În cazul câștigării cazului, angajatorul va trebui să ramburseze toate costurile.